Quando falamos ou ouvimos falar em empatia, pensamos na famosa frase “…capacidade de se colocar no lugar do outro” e vimos a empatia como a prática de sentir e entender a outra pessoa. Porém que haja realmente a relação de empatia, precisamos incluir em nossas ações, alguns elementos básicos de conexão, são eles:    …

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Há algum tempo as organizações estão percebendo que o capital humano é aquilo que elas têm de mais precioso. Somente por meio de pessoas é possível alcançar um resultado sustentável. Sendo assim, existe a necessidade cada vez maior de colocar as pessoas no centro de tudo; essa responsabilidade não é apenas da área de recursos…

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O tema igualdade de gênero tem sido muito discutido nos últimos tempos e a quantidade de pesquisas que existem sobre as vantagens da existência de homens e mulheres em proporções iguais, principalmente nas posições de liderança, são inúmeras. Isso nos faz pensar na seguinte reflexão: o que faz as empresas terem resistência ou não dedicarem…

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Copa do Mundo, um espetáculo que gera expectativas e espectadores, a ansiedade é mundialmente sentida, cada país torcendo e vibrando confiante de que seu time trará para casa a tão sonhada taça. Aqui no Brasil é diferente, o País deposita a responsabilidade do título no Neymar, que é um componente essencial devido a sua alta…

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Estamos há poucos dias do início da copa do mundo da Rússia e, por isso, um dos assuntos mais comentados no Brasil passa a ser o futebol. A expectativa do hexa, quais são as condições físicas do nosso craque, quem será o destaque da copa, quem será o primeiro capitão do Brasil na copa são…

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Muitas pessoas querem crescer profissionalmente mas não sabem como fazer. Monte um plano de desenvolvimento individual arrebatador e destaque-se! Mas o que seria isso? Plano de desenvolvimento individual é um termo que posso considerar técnico para quem é de Recursos Humanos. Na maioria das empresas, uma vez por ano ocorre o período de avaliação de…

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Era setembro de 2013 quando, em uma aula da minha turma de Mestrado, ouvi o termo e o significava Design Thinking. Na hora eu pensei: Uau! Como as empresas no Brasil ainda não estão devorando este conceito e transformando em estratégia? Para a minha felicidade, a cada ano este conceito se dissemina ainda mais e…

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